Varför vi finns
Därför gör vi det här
Att bygga en startup är något helt annat än att driva ett etablerat bolag. Ni är inte en liten version av ett stort företag - ni är, som professorn och entreprenörsforskaren Steve Blank säger, en tillfällig organisation, designad för att söka efter en skalbar affärsmodell.
I den här fasen hänger allt ihop. Teamet är bolaget. Energin, tilliten och riktningen mellan grundarna är avgörande, inte bara för hur det känns att jobba ihop, utan för varje beslut som tas, varje rekrytering, varje pitch.
Men det är också i den här fasen som stressen kryper in. Förväntningarna är höga. Pengarna räcker inte riktigt. Och ofta har man inte hunnit prata om vad man faktiskt bygger tillsammans, och vad man behöver från varandra för att orka växa.
När det skaver - vanligaste orsakerna till grundarproblem
Enligt Dr. Matthew Jones, forskare på relationsdynamik i entreprenörsteam, är detta de vanligaste orsakerna till att samarbetet brister:
Otydliga roller och ansvar
Vem gör vad och varför? När det inte är definierat uppstår frustration, övertid och konflikt.
Obalanserad arbetsinsats
Om en grundare känner att hen drar det tyngsta lasset utan erkännande, skapas sprickor.
Dolda värderingskrockar
Ni tror att ni vill samma sak men ni menar olika saker med vision, exitmål eller vad som definierar framgång.
Brist på samtalskultur
Svåra samtal skjuts upp. Små irritationer växer. Konflikter kapslas in istället för att lösas.
Oreflekterade juridiska avtal
Många kör på mallar utan att fundera på vad de faktiskt säger och vad de skapar mellan er.
ROI – Därför lönar det sig att bygga både relation och struktur från start
Att arbeta med relationell och juridisk grundning i ett tidigt skede sparar inte bara känslomässigt slitage det ger också konkret avkastning:
Snabbare beslut – när roller och mandat är tydliga
Färre konflikter – när det finns utrymme att prata om det som skaver
Lägre legalkostnader – när avtalen är rätt från början
Starkare kultur – när värderingar och avtal speglar varandra
Attraktivare för investerare – som vet att stabila team bygger hållbara bolag
En investering i struktur är en investering i trygghet, tillit och tillväxt.
Juridiken ska bygga er verklighet, inte någon annans mall
Vi tror inte på standardmallar som klistras på ett team. Juridiken måste bottna i hur ni faktiskt vill bygga bolaget, era ambitioner, er tillit, era gränser.
Därför börjar vi inte med formuleringarna. Vi börjar med samtalen.
Vad är viktigt för er? Hur vill ni fatta beslut? Hur vill ni hantera kriser, investeringar, framgångar – och misslyckanden?
När ni har svaren, kan vi hjälpa er formulera dem juridiskt. Då blir avtalen inte bara något ni signerar utan något ni förstår, äger och står bakom.
För att ni ska hålla tillsammans
Det här handlar inte bara om avtal och roller. Det handlar om hur ni mår som grundare. Om att kunna vila i tydlighet, och orka växa tillsammans.
Vi finns här för att bygga den grunden så att ni slipper famla, stressa eller fastna när det egentligen är dags att lyfta.
